Ontslagvergoeding na onterecht ontslag
Een espressobar vraagt een oud-medewerker mee te werken aan uitbreiding van het horecagedeelte. Men heeft haast met alle plannen, zodat de werknemer snel aan de slag gaat. Na een discussie over loonbetaling ontslaat de espressobar de werknemer op staande voet. De werknemer vecht het ontslag aan omdat hier geen geldige reden voor is. De werkgever…
Lees meerNieuwe baan in plaats van ontslag na ziekte
Een secretaresse kon na jaren werken de toegenomen werkdruk niet aan en moest zich ziek melden. Gelukkig kon ze binnen het bedrijf snel worden overgeplaatst en slaagde ze erin opnieuw hele dagen te werken, in een lichtere functie. Wel voorzag ze dat ze haar oude werk niet meer zou kunnen doen zonder gezondsheidsklachten, waarop de…
Lees meerJonge moeder dwingt kinderalimentatie af
De relatie van een jong stel eindigt vlak na de geboorte van hun zoontje. De vader houdt contact met het jongetje, maar wil niet bijdragen in de kosten. Omdat hij niet reageert op brieven over zijn wettelijke onderhoudsplicht start onze advocaat een procedure bij de kinderrechter. De rechter wijst de vordering tot kinderalimentatie toe. …
Lees meerKort geding over verkoop huis na einde samenwonen
Onze cliënte kocht samen met haar toenmalige vriend een woning in Spijkenisse. Na de relatiebreuk verliet ze de woning. Het huis werd te koop gezet, terwijl de ex-vriend hier bleef wonen. Toen de vrouw van de woning af wilde heeft Spoorlaan Advocaten dat voor haar geregeld via een kort geding bij de rechter. Op…
Lees meer20 jaar na scheiding alsnog pensioen verdeeld
Bij een scheiding in 1989 zijn geen afspraken over de verdeling van pensioen gemaakt. Onze cliënte vraagt 20 jaar later alsnog haar deel, nadat haar ex-man met pensioen is gegaan. Spoorlaan Advocaten heeft alsnog verdeling van het pensioen bewerkstelligd. De cliënte ontving haar achterstallige aandeel met indexering en zal voortaan maandelijks haar volledige portie ontvangen.…
Lees meerAlsnog Wajong voor 30-plusser
Om voor een Wajong uitkering in aanmerking te komen, zal de arbeidsongeschiktheid op 18-jarige leeftijd moeten vaststaan, althans aannemelijk moeten zijn. Medische informatie van cliënt over zijn gesteldheid op 18-jarige leeftijd ontbrak. Bovendien was er slecht overzicht over het medisch verleden doordat cliënt tijdens zijn jeugd een aantal keren was verhuisd en hierdoor steeds nieuwe…
Lees meer