Berichten getagd ‘ontslag’
ontslag op staande voet heftruckchauffeur ongedaan gemaakt
Een heftruckchauffeur wordt op staande voet ontslagen omdat hij tegen een hek is gereden. Onze advocaat kondigt de werkgever aan hierover te procederen. Uiteindelijk lukt het zonder dure procedure afspraken te maken. Op lange termijn zal de chauffeur vertrekken. In de tussentijd kan hij nieuw werk zoeken met behoud van salaris. Mocht dat niet lukken,…
Lees meerTankstation mag werknemer niet op staande voet ontslaan na fraude klant
Een caissière bij een tankstation krijgt ontslag op staande voet omdat een onbekende tijdens haar dienst heeft gefraudeerd met het toto-apparaat. De werkgever verwijt haar onvoldoende toezicht te hebben gehouden. Omdat de caissière eerder bij haar teamleider heeft gemeld dat het apparaat zou moeten worden afgeschermd treft haar geen blaam. De caissière is ten onrechte…
Lees meerKledingverkoper op oproep wint procedure over vast contract
Een kledingverkoper uit Vleuten werkt werkt al een aantal jaar heel regelmatig met een oproepcontract . Op een gegeven moment wordt hij ziek, en verzoekt hij de kledingzaak betaling van ziekengeld.De kledingwinkel weigert betaling omdat de verkoper niet kan werken. Via de rechter dwingt onze advocaat betaling van ziekengeld af. Onze advocaat benadrukt dat wettelijk…
Lees meerZieke fabrieksmedewerkster houdt baan
Een productiemedewerkster werkt 18 jaar aan de lopende band in een fabriek. Ze wordt ziek en de re-integratie verloopt moeizaam. De fabriek wil afspraken maken over ontslag, en Spoorlaan Advocaten kijkt mee met de medewerkster. Wettelijk is er geen reden voor ontslag, zodat we ervoor zorgen dat de vrouw haar baan houdt. De fabriekmedewerkster…
Lees meerTandartsassistente houdt baan na ongeldig ontslag
Een 31-jarige tandartsassistente uit Utrecht raakt gewond bij een auto-ongeluk. Na een lange revalidatie probeert ze haar werk op te pakken. Een collega is helaas niet blij met haar terugkeer omdat ze gehoopt had op uitbreiding van werktijd. De sfeer wordt zo slecht dat de werkgever de zieke assistente naar huis stuurt voor een adempauze.…
Lees meer